Jak porównywać pracowników, jak ich oceniać i co najważniejsze czy istnieje prosty system pokazujący pracownikowi co powinien poprawić w swojej pracy. Prosty oznacza możliwy do zastosowania nawet w małej firmie bez działów personalnych i bez specjalistycznej wiedzy.
Poprzedni wpisJak rozwijać gabinet kosmetyczny
Następny wpis Podstawy zarządzania handlowcami