Już niebawem każde przedsiębiorstwo czeka konieczność zaadaptowania się do nowych realiów i wyzwań w polskim systemie fakturowania. Wiążą się one z obowiązkową obsługą KSeF i faktur ustrukturyzowanych. Rewolucja technologiczna, zmiany w przepisach podatkowych i organizacji pracy mogą okazać się problematyczne zwłaszcza dla firm, które do tej pory nie podjęły działań przystosowawczych. Sprawdź, jak warto wesprzeć proces wdrożenia faktur ustrukturyzowanych w dużych przedsiębiorstwach.
Autor: Redakcja
Pracownik niepełnosprawny jest równie potrzebnym i przydatnym pracownikiem na rynku, co osoba, która nie zmaga się z żadnymi problemami natury zdrowotnej. Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może liczyć na różne przywileje i wsparcie finansowe do jego wynagrodzenia. W zamian za to jest zobligowany do przestrzegania przywilejów i praw takiego pracownika. W ramach rozliczenia rocznego z Urzędem Skarbowym, pracownik niepełnosprawny może liczyć na dodatkowe preferencje przy składaniu PIT-u.
Posiadanie grupy inwalidzkiej, orzeczenia o jednym z trzech stopni niepełnosprawności, czy orzeczenia o niezdolności do pracy, w żaden sposób nie stanowi zakazu pracy dla nikogo. Osoby z grupą inwalidzką mogą zostać zatrudnione zarówno w zakładach pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy.
Każdy pracodawca, zatrudniający osobę niepełnosprawną, musi mieć świadomość tego, że oprócz różnego rodzaju ulg i przywilejów wynikających z utworzenia stanowiska pracy dla takiego pracownika, obowiązuje go również przestrzeganie wszelkich praw pracowników niepełnosprawnych. Prawa te są w pewnej mierze takie same bez względu na stopień niepełnosprawności, a w części kwestii są uzależnione od tego, czy pracownik taki ma znaczny, umiarkowany, czy też lekki stopień niepełnosprawności, bądź orzeczenie równoważne z ZUS-u o niezdolności do pracy.
W rozliczeniach rocznych z urzędem skarbowym, inwalidzi, renciści, czy osoby niepełnosprawne mogą korzystać z określonych odliczeń podatkowych, które nazwane są zbiorczo ulgą rehabilitacyjną. Aby móc skorzystać z tychże ulg należy posiadać orzeczenie o niepełnosprawności lub decyzję o niezdolności do pracy z ZUS-u. Inną grupą mogącą skorzystać z tej ulgi są opiekunowie wymienionych powyżej osób, gdy osoba z grupą inwalidzką jest na ich utrzymaniu. Opiekunem takim może być: dziecko własne, współmałżonek, pasierb, rodzic, rodzic współmałżonka, rodzeństwo, ojczym, macocha, synowa, zięć, dziecko przysposobione lub dziecko obce przyjęte na wychowanie oraz od 2024 r. także dziadkowie względem wnuków.
Bezpieczeństwo pracowników w każdym zakładzie jest związane z odpowiednimi warunkami. Obowiązek ich spełnienia spoczywa na pracodawcy, dlatego każdy właściciel mniejszej oraz większej firmy powinien doskonale znać przepisy z zakresu BHP. Dopilnowanie spełnienia tych warunków nie tylko pozwala uniknąć konsekwencji prawnych, ale również przyczynia się do zwiększenia efektywności i wydajności pracowników. Jednym z najważniejszych czynników wpływających na bezpieczeństwo zatrudnionych osób jest wysokiej jakości oświetlenie przemysłowe. Wysoka jakość nie zawsze musi oznaczać ogromną inwestycję, tym bardziej że obecnie pracodawcy mogą korzystać z dofinansowania do wymiany oświetlenia. Sprawdź, w jaki sposób podnieść komfort pracowników!
Kuchenki mikrofalowe są powszechnie używane – zarówno w domach, jak i w miejscu pracy, gdy trzeba szybko odgrzać gotowy posiłek. Jednak nie wszyscy mają zaufanie do tych urządzeń. Wciąż można spotkać głosy o tym, że korzystanie z mikrofalówki może być niezdrowe, a nawet niebezpieczne. Ile prawdy jest w tych stwierdzeniach? Warto to wyjaśnić! Obalamy największe mity związane z użytkowaniem kuchenki mikrofalowej!
Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną ma prawo i możliwości do tego, by ubiegać się o uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia takiego pracownika.
Prawo nadal jest jednym z najchętniej wybieranych kierunków studiów. Z danych Ministerstwa Edukacji i Nauki wynika, że w rekrutacji na rok akademicki 2022/2023 na studia prawnicze aplikowało aż 22 066 osób. Popularność tego kierunku nie powinna jednak dziwić – perspektywy zawodowe dla absolwentów prawa wciąż są znakomite.
W erze cyfrowej, gdzie uwaga konsumenta jest cenna a konkurencja intensywna, reklama staje się kluczowym elementem strategii marketingowej. Szczególnie kampanie PPC (Pay-Per-Click) na YouTube wyróżniają się swoją skutecznością i zasięgiem, zdobywając popularność wśród marketerów. Dzięki możliwości precyzyjnego targetowania i efektywności kosztowej te kampanie stanowią niezbędny element w arsenale narzędzi reklamowych, umożliwiając firmom dotarcie do szerokiej publiczności z niespotykaną dotąd dokładnością.